Teorie a praxe personálního řízení

Sylabus

Stručná charakteristika obsahu: *

1. Předmět personálního řízení, vymezení pojmů *

2. Význam personálního řízení v organizaci *

3. Vývoj personálního řízení, personální práce a směry řízení, vědní obory jako zdroje rozvoje personálního řízení *

4. Koncepce řízení lidských zdrojů *

5. Úkoly a funkce personálního řízení *

6. Nositelé personálního řízení v organizaci *

7. Vnitřní a vnější podmínky organizace jako faktory ovlivňující personální řízení *

8. Personální strategie a personální politika, sociální politika organizace *

9. Dílčí personální činnosti a jejich návaznost *

10. Personální útvar, jeho funkce a organizace *

11. Profil personalisty *

12. Mezinárodní personální řízení

Anotace

Cílem předmětu je seznámení s teorií a praxí personálního řízení. Obsah zahrnuje východiska personálního řízení, personální řízení jako významnou složku řízení organizace, význam lidských zdrojů, personální strategii a politiku.