Anotace
Cílem předmětu je detailní seznámení s tvorbou motivačního programu organizace a s metodami personální práce – s metodami analýzy pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků, získávání, výběru, adaptace a hodnocení pracovníků, s metodami vzdělávání, osobního rozvoje a řízení kariéry pracovníků. Pozornost je zaměřena zvláště na rozhovory v personální práci. Charakteristika obsahu předmětu:
1. Tvorba motivačního programu organizace
2. Metody analýzy pracovních míst (metody používané k analýze pracovních míst; popis pracovního místa a kvalifikační profil pracovníka)
3. Metody identifikace kompetencí pracovníků
4. Metody získávání pracovníků
5. Metody výběru pracovníků (analýza dokumentace uchazečů; výběrový rozhovor – vedení výběrového rozhovoru, typy otázek ve výběrových rozhovorech, typy výběrových rozhovorů; testy pracovní způsobilosti; assessment centre)
6. Plány adaptace pracovníků
7. Metody hodnocení pracovníků
8. Metody vzdělávání, osobní rozvoj a řízení kariéry pracovníků (development centre)
9. Rozhovory v personální práci
10. Výběrový rozhovor
11. Rozhovor s nastupujícím pracovníkem; rozhovory v průběhu adaptace
12. Hodnotící rozhovor; disciplinární rozhovory
13. Rozhovor s odcházejícím pracovníkem, propouštěcí rozhovor Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing,
2007. ISBN 978-80-247-1407-3. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing,
2010. ISBN 978-80-247-2497-3. Doporučená literatura: BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada,
1994. ISBN 80-7169-083-X. KASPER, Helmut a Wolfgang MAYRHOFER. Personální management. Řízení – Organizace. Praha: Linde,
2005. ISBN 80-86131-57-2. KLEIBL, Jiří a kol. Metody personální práce. Praha: VŠE v Praze,
1996. ISBN 80-7079-413-5. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press,
2007. ISBN 978-80-7261-168-3. MILKOVICH, George T. a John W. BOUDREAU. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada,
1993. ISBN 80-85623-29-3. ŠTIKAR, Jiří, Milan Rymeš, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum,
2003. ISBN 80-246-0448-5. Zápočet: U studentů prezenčního studia a dalších studentů navštěvujících výuku je požadována účast na přednáškách, aktivní spoluúčast ve skupinové práci (ve fiktivních organizacích), zpracování a prezentace projektů vytvořených skupinou k modelovým situacím a jejich odevzdání v tištěné a případně i v elektronické podobě ve stanoveném termínu. Studenti kombinovaného studia, kteří se nezúčastní výuky, vypracují písemnou práci v rozsahu 8–12 stran textu na téma, které s vyučující budou předem konzultovat. Práci je třeba odevzdat (zaslat) vyučující v tištěné podobě na katedru a v elektronické podobě minimálně deset dní před termínem zkoušky. Písemná práce musí vyhovovat základním požadavkům – musí mít titulní stranu (název předmětu, název práce, jméno studenta, ročník a forma studia a datum vypracování práce), stručný obsah (členění do kapitol), úvod a závěr práce. Práce musí obsahovat Soupis bibliografických citací – využité zdroje v textu (minimálně sedm odborných pramenů a případně další zdroje – odborné časopisy, internetové zdroje, které byly v textu využity). Forma uvádění zdrojů v textu a zápisu zdrojů v Soupisu bibliografických citací musí odpovídat požadavkům stanoveným katedrou (viz pokyny pro vypracování písemných prací). Další nezbytnou podmínkou pro získání zápočtu je pro studenty prezenčního studia a studenty kombinovaného studia úspěšné absolvování znalostního testu (Test k ověření znalostí celkový) k e-learningovému kurzu (v Moodle UK) Metody personální práce. Termín splnění e-learningového kurzu je minimálně dva dny před zkouškou. Klíč ke kurzu obdrží student u vyučující předmětu nebo na sekretariátu katedry. Zkouška: Požadavky ke zkoušce z předmětu Metody personální práce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu. Zkoušku lze vykonat po získání zápočtu (u studentů prezenčního studia účast na přednáškách, aktivní spoluúčast ve skupinové práci a odevzdání projektů vytvořených skupinou k modelovým situacím, u studentů kombinovaného studia odevzdání písemné práce, u studentů prezenčního studia a studentů kombinovaného studia po splnění znalostního testu k e-learningovému kurzu). K ústní zkoušce budou vypsány minimálně tři termíny a jeden termín v následujícím zkouškovém období. Prerekvizitou pro zápočet a zkoušku z předmětu Metody personální práce je předmět Personální činnosti – AAN110012.