Metody personální práce [1]

Sylabus

Stručná charakteristika obsahu: *

1. Metody k analýze pracovních míst (použití metod, metody zjišťování informací o pracovních místech, popisy pracovních míst) *

2. Metody získávání pracovníků (vnitřní a vnější zdroje) *

3. Posuzování pracovní způsobilosti (požadavky relevantní k pracovní pozici, kvalifikace pracovníků) *

4. Metody výběru pracovníků (použití metod výběru, kroky výběrového řízení) *

5. Orientace pracovníků (manuály pro adaptační proces) *

6. Metody hodnocení pracovníků (použití metod hodnocení) *

7. Metody vzdělávání pracovníků (použitelnost a účinnost metod vzdělávání)

8. Řízení kariéry (rozvoj osobností, plány osobního růstu pracovníků) *

9. Motivační program organizace *

10. Rozhovory v personální práci klíčové kroky k úspěšnému rozhovoru, rozhovory: přijímací, vstupní, poradní, hodnotící, disciplinární, s odcházejícími zaměstnanci) Zkouška: K ústní zkoušce budou vypsány minimálně tři termíny a jeden termín v následujícím zkouškovém období. Požadavky jsou stručně charakterizovány obsahem, předpokládá se spoluúčast na výuce.

Anotace

Cílem předmětu je hlubší seznámení s vybranými metodami personální práce a jejich osvojení formou aktivní spoluúčasti na výuce ve skupinové práci (modelové situace z personální praxe, hraní rolí, využití videotechniky). Obsah je zaměřen na strategické personální činnosti.