Informační systémy v personálním řízení [2]

Sylabus

* Stručná charakteristika obsahu:

- Význam ICT v personálním řízení podniku

- Základy ICT - hardware, operační systémy, sítě, databáze, aplikace

- Třídění dat - číselníky, katalogy, algoritmy

- Kancelářské a expertní systémy

- Komplexní systémy - PIS

- Personální procesy podporované PIS I. - personální evidence, mzdy, sociální program?

- Personální procesy podporované PIS II. - recruitment, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a výchova

- Implementace PIS

- Šance a rizika implementace PIS ve firmě, ochrana osobních dat, bezpečnost systému, antivirová ochrana

- Přehled řešení na trhu v ČR

- Vazba na další podnikové IS

- Aktuální trendy v oblasti PIS - Intranet, "tenký klient", systémová integrace

* Atestace:

Zkouška ústní

Ke splnění atestace budou vypsány minimálně tři termíny ve zkouškovém období letního semestru.

Požadavkem k úspěšnému splnění požadavků jsou:

- zpracování práce nebo účast na tvorbě projektu a prezentace na semináři

- znalosti a dovednosti v rozsahu daném sylabem předmětu

Seminární práce:

Předpokladem k atestaci je buď a) individuální písemná práce v rozsahu 5 - 10 stran A4 popisující řešení personálního informačního systému v konkrétní firmě (instituci)

- charakteristika a organizační uspořádání

- organizace a způsob práce personálního útvaru

- použitý PIS

- počty a struktura uživatelů

- podporované personální procesy a činnosti

- dopady zavedení PIS nebo b) skupinová tvorba a obhajoba projektu PIS fiktivní firmy

- sestavení řešitelského týmu (3-4 členové)

- definice zadání (popis firmy, popis stávající organizace personálního útvaru a způsob jeho práce, požadavek na cílové řešení)

- vlastní projekt by měl obsahovat

- věcné zdůvodnění záměru (přínosy, rizika)

- technické podmínky pro implementaci

- personální dopady implementace

- časový harmonogram

V obou případech se předpokládá výstup ve formě prezentace práce nebo projektu v rámci semináře.

Anotace

Cíle předmětu:

Zprostředkovat studentům pojmový aparát ze specializované oblasti ICT a naučit je jej používat v oblasti personálního řízení.

Seznámit studenty se základními možnostmi aplikace informačních systémů při podpoře hlavních personálních procesů.

Iniciovat diskusi o přínosech a úskalích nasazování PIS v personálním řízení a o problematice bezpečnosti dat.

Naučit studenty komplexnímu přístupu při rozhodování o nasazení a výběru PIS

Vést studenty k týmové práci při tvorbě a obhajobě návrhu na nasazení PIS ve fiktivní firmě.