Anotace
AAN500020 / TEORIE ORGANIZACE A ŘÍZENÍ II ANDR / Navazující magisterské studium 2014/2015 PhDr. Miroslava Dvořáková, Ph.D. ZS 1/1; povinný předmět Z / 4 kredity Teorie organizace a řízení (dále též TOŘ) je interdisciplinárním vědním oborem, který studuje zákonitosti uspořádání a fungování velkých formálních organizačních soustav, a procesy řízení, které v rámci těchto soustav probíhají. Předmět Teorie organizace a řízení II navazuje na strukturu a obsah předmětu Teorie organizace a řízení z bakalářského studijního programu a rozvíjí uvedenou problematiku v rámci specifických oblastí teorie organizace a řízení. Charakteristika obsahu předmětu:
1. Organizace a řízení - specifické oblasti
2. Moc v organizaci
3. Konflikt v organizaci
4. Rozvoj organizace, změna a transformace organizace
5. Rozvoj v organizaci
6. Vzdělávání v organizaci
7. Učení v organizaci
8. Učící se organizace
9. Kariéra v organizaci
10. Kultura organizace
11. "Totální" instituce
12. Společenská odpovědnost organizace
13. Organizace v globálním prostředí Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing,
2007. ISBN 978-80-247-1407-3. KELLER, Jan. Sociologie organizace a byrokracie. Praha: SLON,
2007. ISBN 978-80-86429-74-8. KUNZ, Vilém. Společenská odpovědnost firem. Praha: Grada Publishing,
2012. ISBN 978-80-247-3983-0. LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing,
2004. ISBN 80-247-0648-2. NOVOTNÁ, Eliška. Sociologie organizace. Praha: Grada Publishing,
2008. ISBN 978-80-247-2428-7. PAVLÍK, Marek a Martin BĚLČÍK. Společenská odpovědnost organizace: CSR v praxi a jak s ním dál. Praha: Grada Publishing,
2010. ISBN 978-247-3157-5. PITRA, Zbyněk. Příprava a provádění organizačních změn. Praha: Grada Publishing,
1998. ISBN 80-7169-623-4. SENGE, Peter, M. Pátá disciplína: Teorie a praxe učící se organizace. Praha: Management Press,
2009. ISBN 978-80-7261-162-1. TRUNEČEK, Jan. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Professional Publishing,
2004. ISBN 80-86419-67-3. Doporučená literatura: BELCOURT, Monica a Phillip C. WRIGHT. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada Publishing,
1998. ISBN 80-7169-459-2. BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada,
1994. ISBN 80-7169-083-X. DRUCKER, Peter F. Výzvy managementu pro
21. století. Praha: Management Press,
2001. ISBN 80-7261-021-X. HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing,
2007. ISBN 978-80-247-1457-8. ROBINS, Stephen, P. a Mary COULTER. Management. Praha: Grada Publishing,
2004. ISBN 80-247-0495-1. TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing,
2004. ISBN 80-247-0405-6. WEIHRICH Harold a Heinz KOONTZ. Management. Praha: Victoria Publishing,
1993. ISBN 80-85605-45-7. Zápočet: Zápočet bude udělen za včasné vypracování a kladné ohodnocení písemné práce zaměřující se na jedno z témat předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu). Písemná práce musí vyhovovat základním požadavkům stanoveným katedrou pro vypracování písemných prací (viz Pokyny k vypracování bakalářské/diplomové práce). Titulní strana písemné práce má obsahovat název předmětu, název práce, jméno studenta, ročník, formu studia a datum vypracování práce. Práce musí mít stručný Úvod a Závěr, měla by být členěna do kapitol (s Obsahem). Práce musí obsahovat Soupis bibliografických citací (využité zdroje v textu - odborné knižní prameny, odborné články, případně další zdroje).