Anotace
AAN500080 / AGE MANAGEMENT ANDR / Navazující magisterské studium 2018/2019 PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.; PhDr. Michal Šerák, Ph.D. LS 1/1; povinně volitelný předmět Zk / 4 kredity Cílem předmětu je seznámení s problematikou stárnutí populace a s ní souvisejícími socioekonomickými a kulturními aspekty, situací na trhu práce v České republice a aktuálními trendy pracovního prostředí se zaměřením na postavení starších dospělých, konceptem age managementu, jeho cíli, nástroji a možnostmi implementace a s měřením pracovní schopnosti starších pracovníků prostřednictvím nástroje WAI. Charakteristika obsahu předmětu:
1. Základní východiska age managementu (periodizace lidského věku, stárnutí, stáří, demografická situace v České republice)
2. Vznik, vývoj a úrovně age managementu; age management jako součást veřejných politik
3. Preseniorská edukace (adaptace a příprava na stáří; koncept aktivního stárnutí; koncept úspěšného stárnutí); konec pracovní kariéry; adaptace na postproduktivní fázi života
4. Trh práce a ohrožené cílové skupiny (aktuální situace na trhu práce; opatření a nástroje na podporu specifických cílových skupin; prevence nezaměstnanosti starších dospělých a absolventů)
5. Zaměstnanost absolventů, starších dospělých a seniorů; příklady systémových projektů v České republice
6. Age management – řízení věkové struktury pracovníků v organizaci; age management ve vztahu k talent managementu, ke kultuře a k sociální odpovědnosti organizace; přínosy a rizika age managementu v organizaci
7. Generace na trhu práce (očekávání různých věkových skupin pracovníků)
8. Psychologické a personální aspekty věkové diskriminace pracovníků v organizacích (stereotypy, ageismus v práci, diversity management)
9. Specifika pracovníků 50+ (schopnosti, potřeby, hodnoty, motivace, stimulace, sebehodnocení)
10. Mezigenerační sdílení znalostí v organizaci. Age management v personálním systému
11. Zdraví a kvalita života starších pracovníků (pracovní prostředí, fyzická zátěž, duševní zátěž, organizace práce); věkový mainstreaming a oblasti jeho využití
12. Work Ability Index (WAI) – Index pracovní schopnosti (WAI – nástroj měření pracovní schopnosti; podpora pracovní schopnosti; pracovní schopnost různých věkových skupin)
13. Příklady projektů a dobré praxe age managementu ve vybraných evropských zemích a v České republice Povinná literatura: Ageismus. Dostupné z: https://www.ageismus.cz/ CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka a kol. Age Management. Komparativní analýza podmínek a přístupů využívaných v České republice a ve Finsku. Praha: AIVD ČR,
2011. ISBN 978-80-904531-2-8. CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+. Metodická příručka. Praha: AIVD ČR,
2012. ISBN 978-80-904531-5-9. Doporučená literatura: BOČKOVÁ, Lenka, Šárka HASTRMANOVÁ a Egle HAVRDOVÁ. 50+ Aktivně. Fakta, inspirace a rady do druhé poloviny života. Praha: Respekt Institut,
2011. ISBN 978-80-904153-2-4. ILMARINEN, Juhani. Towards a longer worklife! Ageing and the quality of worklife in the European Union. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health,
2005. Dostupné z: http://w.sopol.at/document/download/towards-a-longer-worklife ILMARINEN, Juhani. Ako si predľžit aktívny život. Starnutie a kvalita pracovného života v Európskej únii. Bratislava: Príroda,
2008. ISBN 978-80-07-01658-3. KOCIANOVÁ, Renata et al. Analysis and Comparison of Forms and Methods for the Education of Older Adults in the V4 Countries. Praha: FF UK v Praze, edice Varia,
2013. ISBN 978-80-7308-504-9. NOVOTNÝ, Petr a kol. Age Management: Jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Možnosti uplatnění Age managementu v České republice. Praha: AIVD,
2014. ISBN 978-80-904561-7-3. Starší pracovníci – příležitost pro podniky. Praha: Svaz průmyslu a dopravy ČR,
2010. ŠIMANDLOVÁ, Nikola a FERRAROVÁ, Eva (eds.) Stárnutí populace jako výzva. Age Management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce. Praha: Alternativa50+,
2014. ISBN 978-80-905711-0-5. TOŠNEROVÁ, Tamara. Ageismus. Průvodce stereotypy a mýty o stáří. Praha: Ústav lékařské etiky
3. LF UK a FNKV Praha,
2002. ISBN 80-238-9506-0. VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Věková diskriminace – ageismus: úvod do teorie a výskyt diskriminačních přístupů ve vybraných oblastech s důrazem na pracovní trh. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí,
2005. ISBN 80-239-4645-5. VIDOVIĆOVÁ, Lucie a Eva GREGOROVÁ. Mainstreaming věku jako strategie managementu populací se stárnoucí demografickou strukturou. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí,
2007. ISBN 978-80-87007-57-0. Zkouška: Ke zkoušce z předmětu Age management je požadováno zpracování písemné práce v rozsahu 8 normostran na téma v rámci tematického obsahu předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu). Téma je třeba konzultovat s dr. Šerákem. Text je třeba odevzdat vyučujícím v tištěné podobě na katedru a v elektronické podobě nejpozději týden před termínem zkoušky. Požadavky k ústní zkoušce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu). Součástí ústní zkoušky bude rozprava k písemné práci. Prerekvizita: Prerekvizitou předmětu Age management je předmět AAN500056 Strategické řízení lidských zdrojů: možnosti a horizonty.