Sylabus
Přístup k pracovnímu hodnocení z hlediska teorie a praxe psychologie práce.
Pojmy výkon a výkonnost.
Návaznost na hodnoty a motivaci.
Řízení výkonnosti a vyvážená soustava ukazatelů.
Závěry hodnocení jako podklad pro další personální činnosti, zejména pro vzdělávání, plánování profesní dráhy a odměňování.
Systémy v současnosti používané u nás i ve světě - praktické ukázky
Anotace
Předmět seznamuje s postupy a metodami hodnocení pracovníků, poskytuje návod jak vypracovat systém hodnocení vhodný pro danou organizaci. Zabývá se také zaváděním pracovního hodnocení a systému řízení výkonnosti, interkulturními rozdíly.
Nacvičován je hodnotící pohovor a jsou rozebírány hodnotitelské chyby.
Pro tento dotaz bohužel nemáme k dispozici žádné další výsledky.
