Sylabus
Personální psychologie a její kontext
Zákoník práce jako hlavní pracovně-právní předpis
Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Pracovní smlouva. Výpověď. Jmenování.
Snižování stavů pracovníků - legislativní a psychologické aspekty. Výstupní pohovor a Outplacement.
Pracovní kázeň a pracovní řád. Pracovní doba.
Odměňování. Mzda a náhrady mzdy. Platové průzkumy. Tvorba systému odměňování a platové změny.
Vnitropodnikové předpisy.
Informace a nakládání s nimi. Ochrana informací o zaměstnancích. Archivace a skartace dokumentů.
Odbory, kolektivní smlouvy a kolektivní vyjednávání
Úřady práce. Zákon o zaměstnanosti
Sociální a zdravotní zabezpečení zaměstnanců
Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců. Komunikace s ČUBP a Hygienickými stanicemi.
Finanční ukazatele, tvorba finančního plánu. Produktivita a zisk.
Anotace
Předmět má studentům poskytnout potřebný rámec poznatků pro celistvý pohled na personální psychologii, zejména z oblasti legislativy a ekonomiky. Bude probíhat formou přednášek na dále uvedená témata, která tvoří podstatu dané problematiky.
Těžiště předmětu je v získání vědomostí. Dovedností z oblasti vyhledávání potřebných informací a práce s nimi budou taktéž rozvíjeny.
Pro tento dotaz bohužel nemáme k dispozici žádné další výsledky.
