Sylabus
Část související s personální psychologií:
Úvod do personální psychologie
(vymezení oboru, jeho historický kontext, multidisciplinární přesah, úloha personální psychologie v moderní organizaci, cyklus pracovníka v organizaci pohledem psychologie)
Výběr pracovníků a tvorba pracovní skupiny
(analýza pracovních míst, popis pracovního místa, výběr a adaptace pracovníků, fungování a optimalizace činnosti pracovní skupiny, pracovní skupina v náročných podmínkách)
Přehled psychodiagnostických metod v současné personální psychologii
(výběr a aplikace metody, správná definice kritérií, výhody a slabiny jednotlivých metod: dotazníky, výkonové testy, pracovní pohovor, assessment centre, analýza dokumentace)
Motivace a hodnocení pracovníků
(řízení výkonu zaměstnanců, hodnocení – systematičnost a spravedlnost, motivace a pracovní spokojenost, systém benefitů z pohledu psychologie, budování loajality)
Pracovní kariéra a rozvoj
(rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, development centre, řízení pracovní kariéry, adaptace na změnu a propouštění, řízení změny z pohledu psychologie)
Pracovní podmínky a péče o pracovníky
(pracovní zátěž a stres, psychologie zdraví v kontextu personální psychologie, psychologické příčiny zvýšené absence, well-being, metodika high performing teams)
Vybraná témata současné personální psychologie
(psychopatologie na pracovišti, gender problematika, personální marketing, práce v nadnárodních korporacích a v multikulturním prostředí)
Anotace
Část související s personální psychologií:
Předmět představuje standardní a vybraná současná témata personální psychologie v kontextu pracovním, organizačním, interdisciplinárním i multidisciplinárním. Předmět poskytuje přehled vybraných koncepcí a možností aplikací.