Sylabus
Struktura předmětu:
1. Úvod, vymezení základních pojmů, srovnání řízení lidských zdrojů a personálního řízení
2. Řízení lidských zdrojů a celkové charakteristiky organizace
3. Strategie a řízení lidských zdrojů, východiska pro tvorbu strategií řízení lidských zdrojů
4. Základní procesy řízení lidských zdrojů
5. Plánování lidských zdrojů
6. Výběr lidí na plánované pozice, Proces náboru, Adaptace nových zaměstnanců
7. Proces hodnocení a řízení výkonu, Odměňování
8. Rozvoj a vzdělávání
9. Nástupnictví a kariérové plány
10. Rutinní personalistika
Anotace
Cílem tohoto kurzu je seznámit studenty s hlavními koncepty, principy a procesy v oblasti řízení lidí. Jedná se o úvodní kurz, který představí vývoj problematiky řízení lidských zdrojů a jeho místo a význam pro organizaci.
Studenti se seznámí se základními procesy řízení lidských zdrojů. Kurz se dále dotkne i témat souvisejících s řízením lidských zdrojů – strategie firmy, leadership, firemní kultura, výkonností a motivace zaměstnanců.