Sylabus
Předmět zahrnuje tato témata:
– Vymezení právních vztahů, v nichž je konaná závislá práce a definování předmětu sporů
– Obecné možnosti řešení sporů
– Spory vznikající v individuálních pracovněprávních vztazích
– Spory vznikající v kolektivních pracovněprávních vztazích
– Kolektivní vyjednávání a sociální dialog jako prevence sporů
– Modelové postupy vedení kolektivního vyjednávání
– Modelové postupy řešení kolektivních pracovněprávních sporů před zprostředkovatelem
– Modelové postupy řešení kolektivních pracovněprávních sporů před rozhodcem
– Spory vznikající ve státní službě
– Spory vznikající ve služebních poměrech v ozbrojených sborech
– Alternativní způsoby řešení sporů v pracovněprávních vztazích de lege ferenda
– Alternativní způsoby řešení sporů ve služebních poměrech de lege ferenda
Anotace
Předmět se zabývá spory vznikajícími mezi zaměstnavatelem (služebním orgánem) a zaměstnancem (státním zaměstnancem, příslušníkem) při výkonu závislé práce a způsoby jejich řešení, a to standardními zákonem upravenými postupy, zejména však alternativními formami. Předmět rozebírá právní úpravu de lege lata, ale nastiňuje i možné postupy de lege ferenda. V rámci výuky budou procvičovány simulované postupy vyjednávání, mediace, zprostředkování i jednání před rozhodcem.
Studenti jsou po absolvování předmětu schopni aplikovat právní pravidla na existující typy sporů. Cílem předmětu je kromě znalosti právní úpravy procvičování vyjednávacích technik a získání dovednosti v komunikaci za účelem odstraňování sporů mezi stranami při jejich nerovném, resp. podřízeném postavení V předmětu dále studenti procvičují na modelových situacích konkrétní příklady týkající se nejčastějších typů sporů a postupy vyjednávání, metody mediace, konciliace a zprostředkování. Studenti tak získávají praktické dovednosti a techniky hledání konsenzu při řešení sporů vznikajících při výkonu závislé práce.