Sylabus
Podmínky pro zápis: magisterský stupeň studia
Podmínky pro splnění studijních povinností: aktivní účast na seminářích, seminární práce (řešení případové studie.)portfolio.
Cíle výuky: Studenti se seznámí se základními pojmy v dané oblasti , cíli personálního řízení a cestami k jejich dosažení. Budou vedeni k pochopení funkce personální politiky v celém systému managementu. Získají znalosti o praktické personální práci v oblasti soukromého i veřejného sektoru. V neposlední řadě budou moci rozšířit a aplikovat své znalosti z jiných studovaných oborů (sociální politika, veřejná politika, veřejná ekonomika).
* Stručný program:
Vymezení pojmů (personální politika, personální řízení, lidské zdroje, lidsk ý potenciál)
Geneze - úloha člověka ve výrobním procesu (industrializace, člověk jako objekt a subjekt pracovního procesu) Personální politika v ČR před a po roce 1989.
Vnější a vnitřní podmínky personálního řízení - legislativa (ústava, zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, kolektivní smlouvy), vliv trhu práce na podnikovou personální politiku, velikost organizace a způsob řízení, rozdíly v soukromém a veřejném sektoru.
Úkoly a funkce personálního řízení - plánování (počty pracovníků, vytváření a analýza pracovních míst, osobní rozvoj), získávání a výběr, přijímání a rozmisťování, hodnocení a kontrola, motivace a stimulace, podnikové vzdělávání, pracovní podmínky, racionalizace pracovních míst,
Úloha odborů, kolektivní vyjednávání.
Anotace
Students will be introduce to the instruments of human resources management, basic function of personal policy and skills of personal management.