Sylabus

Předmět bude vyučován v kombinovaném studiu.

Témata:

- Vytváření pracovních místa definice pracovních úkolů

- Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců

- Náležitosti pracovní smlouvy

- Nastavení cílů a hodnocení zaměstnanců

- Motivace zaměstnanců

- Vzdělávání zaměstnanců

- Rozvoj zaměstnanců

- Práce s dobrovolníky

- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

- Podpora řídících pracovníků

Literatura

Marie Dohnalová; Lenka Deverová; Kateřina Legnerová, Tereza Pospíšilová: Lidské zdroje v sociálních podnicích. Wolters Kluwer. Praha. 2016.
Peter Drucker: Řízení neziskových organizací. Management Press. Praha. 1994.

Podmínka udělení zápočtu

1) Účast na výuce, s tolerancí absence max. 50%, a

2) absolvování závěrečného testu.

Přednášející: Ing. Kateřina Legnerová, MBA, MSc. in SHRM

Dlouhodobě působila v bankovnictví na manažerských pozicích, zejména v oblasti retailového obchodu. Byla výkonnou ředitelkou řízení lidských zdrojů v ČSOB, kde připravovala a implementovala transformaci personálního útvaru na strategický útvar podporující cíle společnosti. Podílela se na změně kultury banky. Se změnou osobních hodnot se od roku 2009 věnuje akademické práci a vědecké a poradenské činnosti v oblasti personalistiky. Přednáší personální řízení na Katedře personalistiky VŠE v Praze a věnuje se sociálnímu podnikání a vedení lidí v neziskových organizacích na Katedře občanské společnosti, FHS UK. Účastní se mezinárodního výzkumu v rámci EMES a spolupodílela se na mezinárodním projektu SEISMIC (zlepšení života ve městech). Pohybuje se na rozhraní ziskových a neziskových organizací, které představuje problematika CSR, korporátní dobrovolnictví a principy vedení lidí. Je ředitelkou Akademie personalistiky při katedře personalistiky VŠE, která připravuje rozvojové kurzy v oblasti personalistiky pro zájemce o tuto oblast.