Charakteristika obsahu předmětu:

1. Úvod do problematiky mezinárodního řízení lidských zdrojů

2. Kontexty řízení globálních organizací/firem

3. Postavení, činnosti, specifika a fungování útvaru personálního řízení v mezinárodní organizaci/firmě

4. Specifika procesů získávání, rozvoje a plánování kariéry zaměstnanců v mezinárodní organizaci/firmě

5. Specifika odměňování, vysílání zaměstnanců, zaměstnávání cizinců a sdílená centra služeb v mezinárodní organizaci/firmě

6. Kultura a identita, interkulturní rozdíly v perspektivě srovnávacích dimenzí kultury, podstata kulturních stereotypů a jejich vliv na interakci

7. Kulturní specifika vybraných národů a jejich dopad na personální řízení

8. Kulturní šok a adaptace na práci v zahraničí

9. Interkulturní komunikace a vyjednávání v mezinárodním prostředí

10. Osobnost leadera v mezinárodní firmě, interkulturní kompetence a jejich rozvoj

11. Rozvoj a řízení mezinárodních týmů; specifické aspekty, přínosy a problémy v mezinárodních týmech

12. Kultura a konflikty, kulturní přístupy a postoje k řešení konfliktů, konflikty a mediace v mezinárodních týmech, řešení a zvládání konfliktů v mezinárodní organizaci/firmě

13. Kulturní diverzita a genderové vztahy v mezinárodní organizaci/firmě