Harmonogram a obsah přednášek (sylabus):

Úvod do hospodářské etiky – základní pojmy (21. 2. 2018)

Charakteristika základních pojmů je zaměřena na tří základní segmenty: morálka (morální smysl, morální jednání, morální integrita) etika a mravnost; ctnosti a hodnoty; kultura v podnikání a hospodářská etika;

Vztah morálky a etiky; vztah etiky a ekonomie, hospodářská etika (makroetika) a etika v podnikání (mikroetika) – definice pojmů; vznik etiky v podnikání.

2. Etika ve státní správě (28. 2. 2018)

Vztah hospodářské etiky (etiky v podnikání) a etiky ve státní správě; psaná etická pravidla (zejména etické kodexy), praktická personální politika ve státní a veřejné správě, etické vzdělávání, etické vedení (řízení), management hodnot.

Uvedení do problematiky globalizace, udržitelného rozvoje, včetně náhledu na koncept „přechodu od brutálního k morálnímu kapitalismu“ a aktuální otázky hospodářské etiky v současnosti (7. 3. 2018)

Proces hledání globálního étosu (zlaté pravidlo morálky), globalizace a globální problémy současného světa, etické rozměry globalizace, problém udržitelnosti rozvoje (Agenda 2030), k implementaci cílů trvale udržitelného rozvoje napomáhá Caux Round Table, který vznikl v roce 1986), jeho Principles for business byly poprvé vydány v roce 1994 v současnosti usiluje o tzv. „morální kapitalismus“ (od roku 2004, kdy byl také aktualizován kodex „Principles“), v roce 2015 byla vydána bílá kniha pod názvem Cesta k morálnímu kapitalismu, která reflektuje zkušenosti z globální finanční krize.

Kulturní a etické limity trhu v současnosti. Rozdíl mezi tržní společností a tržní ekonomikou. Krize hodnot jako proces „rozleptávání“ či „koroze“ hodnot. Krize důvěry a důvěryhodností zejména organizací ve společnosti) dotýká se politických stran a politických organizací, veřejných a náboženských organizací, korporací a jiných hospodářských organizací, orgánů státní a veřejné správy atd.

4. Občanská a podniková kultura (14. 3. 2018)

Pojem kultura, úrovně kultury, kulturní okruhy, základní kulturní dimenze, typy zájmových skupin interní pravidla pravidla (kulturní a etická);

Hodnotové škály, model etického rozhodování, vymezení etické kompetentnosti, morální postoje člověka, morální rozvoj podniku, psychologie hodnot;

Podniková kultura- její charakteristika, prvky, funkce, základní roviny, silná podniková kultura.

5. Hodnotové tradice (21. 3. 2018)

Antická morální filozofie (etika): vznik metod etiky a systému ctností v oblasti antické filozofie (Sokrates, Platon, Aristoteles). Ctnosti v helénském a římském období (M. T. Cicero). Křesťanské a kardinální ctnosti (Augustinus, Tomáš Akvinský). Systémy ctností vznikající na počátku novověku ( B. Spinoza, I. Kant).

Moderní koncepty hodnot, resp. moderních ctností (28. 3. 2018)

Moderní koncepty hodnot, které vznikly v průběhu 19. a 20. století – filozofický (etický), sociální a institucionální. Bazickým konceptem je filozofie hodnot a života, hodnotová etika (směr novokantovský a fenomenologický). Navazujícím konceptem je sociální teorie hodnot, jež se rozvíjí zejména v oblasti sociologie a psychologie. Třetím konceptem je institucionální teorie hodnot (nová institucionální ekonomie).

7. Hodnoty z pohledu institucionální teorie, hodnoty trhu a ekonomické praxe (4. 4. 2018)

Hodnoty v oblasti hospodářství z pohledu institucionální teorie. Rozdělení pravidel na externí a interní. Charakteristika interních pravidel a jejich klasifikace. Vztah etických hodnot a norem. Základní hodnoty trhu – důvěra a odpovědnost. Škála hodnot ekonomické praxe a jejich základní souvztažnosti.

Etický kodex a metodika jeho výstavby, etický a sociální audit, jako nástroj zkvalitnění řízení (11. 4. 2018)

Význam kodexů v hospodářské etice. Druhy etických kodexů z pohledu věcného zaměření – firemní krédo, deklarace hodnot a etický kodex. Proces operacionalizace etického kodexu. Etické kodexy v praxi. Výcvik zaměstnanců v oblasti etiky v podnikání, etické vzory.

Rozlišení finančních a nefinančních auditů, kritéria a zdroje etického a sociálního auditu, význam etického a sociálního auditu pro implementaci etiky v podnikání

Společenská odpovědnost podniku (CSR) a její vývoj, kulturní a etické cíle Corporate Governance (CG), management zájmových skupin (18. 4. 2018)

Charakteristika podniku a podnikání. Struktura společenské odpovědnosti. Charakteristika a vývoj konceptu společenské odpovědnosti podniku (CSR), vztah konkurenceschopnosti a CSR. Význam CSR v etickém programu organizace, ekonomické aspekty CSR.

Definice, vznik a teoretické platformy CG. Modely CG – anglo-americký, evropský a asijský. Cíle CG – organizačně-právní, finančně-ekonomické a kulturně-etické. Úloha etických hodnot v CG. – společenská odpovědnost podniku jako integrující platforma hodnot a parametrů CG: transparentnosti, důvěry, kontrolovatelnosti (právní a ekonomická odpovědnost), autority a moci. Vztah stakeholders a CG.,

Teorie zájmových (participujících) skupin – stakeholders. Úloha zájmových skupin v podniku, strategie pro řízení vztahů se stakeholdery – strategie podle potenciálu stakeholdera (ofenzivní, defenzivní, proměnlivou a setrvačnou) a strategie podle typu stakeholdera. Role zájmových skupin v manažerské etice.

10. Byznys a lidská práva (25. 4. 2018)

Dodržování lidských práv v podnikání je možné chápat jako závazek a to bez ohledu na to zda jej státní moc vynucuje, vztah odpovědnosti a lidských práv (otázka vztahu ke kvalitě života), základní pilíře Národního akčního plánu pro byznys a lidská práva: 1. Povinnost státu chránit lidská práva, 2. Lidská práva jako morální a etický závazek, 3. Ochrana lidských práv.

Korupce a lobbing jako etický a ekonomický problém (2. 5. 2018)

Korupce: definice, druhy, stádia, důsledky a její monitorování; lobbing: definice a rozdělení a důsledky lobbingu bez pravidel. Makroekonomické aspekty korupce a hospodářský řád. Zmapování prokorupčních faktorů. Mikroekonomické analýzy (skrytých) stránek korupce. lobbing, klientelismus.