Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení si dovoluje pozvat studenty 2.-5. ročníku PF UK na čtvrtý ročník výjezdního semináře z pracovního práva na téma „Zákaz diskriminace v pracovním právu“.

Zajímá vás, jak se do pracovněprávní úpravy promítá zásada rovného zacházení, a rádi byste diskutovali o teoretických i praktických souvislostech antidiskriminačního a pracovního práva při neformálním setkání s učiteli a ostatními studenty v malebném prostředí Krkonoš? Pak je akce určena právě pro vás.

Podmínkou účasti na semináři je zpracování krátkého příspěvku (9-15 normostran) odpovídajícího požadavkům kladeným na odborný text na zadané nebo individuálně vybrané téma a jeho prezentace (cca 15 min) před ostatními účastníky, jakož i účast v diskusi nad ostatními příspěvky.

K vypracovaným článkům a prezentacím autoři dostanou zpětnou vazbu. Autoři, kteří se rozhodnou na svých příspěvcích dále pracovat, se budou moci v zimním semestru přihlásit do nového výběrového předmětu “Letní škola pracovněprávních studií” a v případě úspěšného dokončení příspěvku a jeho přijetí k publikaci ve společné monografii bude jejich píle odměněna i kredity. Příspěvek je nutné odevzdat konzultantovi do dne 31. 8. 2021, a to bez gramatických, stylistických a typografických chyb a chyb v citování.Informace k tématům příspěvků:Jednotlivé příspěvky by se měly zabývat problematikou zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v nejširším slova smyslu; vedle níže uvedených témat velmi vítáme i témata individuální. Příspěvky by měly kromě popisu právní úpravy nastiňovat i výkladové nejasnosti nebo praktické problémy dané úpravy a obsahovat vlastní názory autora na tuto problematiku. Vzhledem k určitému překryvu některých příspěvků doporučujeme si předem vyjasnit jejich obsahové zaměření s konzultantem.

Konzultant Jakub Tomšej: tomsej@prf.cuni.cz;
Vymezení zákazu diskriminace: vztah zákoníku práce a antidiskriminačního zákona ZADÁNO
Pozitivní diskriminace a afirmativní akce: jak daleko může zaměstnavatel zajít? ZADÁNO
Obtěžování a šikana na pracovišti a jak je řešit ZADÁNO
Sdílení důkazního břemene v diskriminačních sporech ZADÁNO
Církev jako zaměstnavatel a výjimky ze zákazu diskriminace ZADÁNO

Konzultantka Lucie Matějka Řehořová: rehorol@prf.cuni.cz;
Trestní bezúhonnost v pracovních inzerátech ZADÁNO
Rozdílné odměňování zaměstanavatele v závislosti na místu výkonu práce ZADÁNO
Genderové bariéry při výkonu koncipientské praxe? ZADÁNO
Ageismus (diskriminace podle věku) ZADÁNO
Možnosti obrany oběti diskriminace a nerovného zacházení ZADÁNO

Konzultant Patrik Stonjek: stonjekp@prf.cuni.cz;
(Ne)přípustnost otázek týkajících se rodičovství před vznikem pracovněprávního vztahu ZADÁNO
Genderová příjmová nerovnost a tržní ekonomika - kde se stala chyba ZADÁNO
Kvóty pro ženy ve vedení nadnárodních korporací (např. první žena v představenstvu ŠKODA AUTO a.s.) ZADÁNO
Minimální věk soudce z pohledu diskriminace žen
Ochrana oznamovatelů jako nástroj problematických zaměstnanců sloužící k šikaně zaměstnavatele? ZADÁNO

Konzultant Štěpán Pastorek: pastores@prf.cuni.cz
Omezený vstup na trh práce u některých skupin cizinců – diskriminace, nebo nikoliv?
Novodobé otroctví a vykořisťování ZADÁNO
Nelegální zaměstnávání - je vždy svobodnou volbou zaměstnance? ZADÁNO
Postavení veřejného ochránce práv při uplatňování zákazu diskriminace
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením a přiměřená opatření ZADÁNO

Volbu individuálního tématu si účastník/účastnice semináře může odsouhlasit s kterýmkoli konzultantem/konzultantkou.