Harmonizace pracovní kariéry a rodiny byla zkoumána v souvislosti s otázkou genderov é rovnosti a rovných příležitostí. Byla použita data šetření Generations and Gender Survey ve formě otázek zda dítě zaměstnané matky strádá a zda při nedostatku pracovních příležitostí má být dána přednost mužům. metodou logistické regrese bylo zjištěno, že s výroky především souhlasí starší muži (65*79 let), s nižším vzděláním a bezdětní