Abstrakt
Učebnice obsahuje vymezení, význam, cíle a úkoly personálního řízení a vlivy na personální řízení v organizaci. Zaměřuje se na personální strategii, personální a sociální politiku, odpovědnost za personální řízení v organizaci, charakteristiku personálních činností, východiska personálního řízení, personální aspekty ve vývoji managementu, vývojové etapy personální práce, koncepci řízení lidských zdrojů a vývoj personálního řízení v České republice.