Abstrakt
Článek se zabývá klasickým dilematem pracovního práva, které osciluje mezi posilováním flexibility, které je u zaměstnavatelů vyjadřováno zásadou smluvní volnosti a u zaměstnanců ochranou jeho právního postavení. Autor navrhuje, aby se i nadále vytvářel právní prostor pro posilování flexibility vzájemných vztahů obou subjektů pracovního práva
