Abstrakt
Čánek zkoumá téma uzavření pracovní smlouvy s členy v orgánech českých firem (jako mimo jiné výkonných ředitelů společností s ručením omezeným a členů představenstva akciových společností) a současného zaměstnání a ředitelování. Článek popisuje judikatury a vývoj legislativy týkající se tohoto tématu a poskytuje analýzu tématu v rámci platných právních předpisů (tj nového občanského zákoníku a zákona o korporacích). Tento článek je k závěru, že stávající právní úprava nepodporuje myšlenku, že členové orgánů českých Společnosti by měly provádět svou činnost pro společnost na základě pracovní smlouvy.
To však nemusí nutně znamenat, že taková pracovní smlouva musí být považována za neplatnou. Podrobnosti článek některé příklady ustanovení dohod o zaměstnanosti a analyzuje, jak tyto musí být vykládána dané situaci.