Příspěvek se věnuje zavádění kariérového systému učitele a ředitele školy v České republice, jeho východiskům a stávající situaci. Reflektuje názory pedagogických pracovníků i samotných ředitelů, poukazuje na možná úskalí a kritická místa připravovaného systému.
Využívá dílčích částí realizovaného výzkumu pro dokreslení jednotlivých tvrzení.