Abstrakt
Plnění poskytované osobám v řídících funkcích obchodních korporací může tyto osoby významným způsobem motivovat k řádnému plnění jejich povinností. V určitých případech však mohou pravidla odměňování plnit i funkci sankční, dojde-li ze strany těchto osob k porušení jejich povinností.
Příspěvek se zaměřil na způsoby, jakými je možné požadovat po členu orgánu obchodní korporace, popřípadě po dalších osobách v řídících funkcích, vrácení jim poskytnutých odměn a dalších plnění spojených s výkonem jejich funkce. Povinnost vracet odměny (tzv. clawback rule) se stále častěji stává nedílnou součástí smluv o výkonu funkce, resp. obdobných smluv uzavíraných s řídícími osobami obchodních korporací.
V řadě zahraničních právních řádů se doložky o vracení odměn zahrnují do těchto smluv přímo na základě výslovného požadavku zákona. I zákon o obchodních korporacích obsahuje úpravu, dle níž je možné požadovat za splnění vymezených podmínek požadovat po členu orgánu prospěch, který obdržel v souvislosti s výkonem své funkce.
Cílem tohoto příspěvku bylo pokusit se zmapovat užívání clawback rule ve vybraných zahraničních jurisdikcích a zhodnotit možnosti jeho aplikace v tuzemsku.