Abstrakt
Občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy uplatní jako subsidiární právní předpis. Dá se říci, že pracovněprávní úprava se vystupuje jako lex specialis ve vztahu k občanskému zákoníku.
Budou-li nějaké změny v občanskoprávní úpravě, automaticky se to dotkne i pracovněprávních vztahů. Tento předpoklad se v plné míře uplatní ve vztahu k obecným ustanovením občanského zákoníku, které mají okamžitý efekt na obecná ustanovení zákoníku práce.
Ačkoli se dá říci, že v pracovním právu se po 1. lednu 2014 neuskutečnily žádné větší změny, dopad občanského zákoníku na zákoník práce je nezanedbatelný.