Psychologické a personální aspekty age managementu - řízení věkové struktury pracovníků

Abstrakt

Článek se zabývá psychologickými a personálními aspekty age managementu - řízení věkové struktury pracovníků v organizacích. Zaměřuje se na tyto aspekty v přístupech k age managementu na úrovni jedince z hlediska stárnutí a stáří ve vztahu k práci a na úrovni organizace a pracovních skupin či týmů.

Pozornost je následně věnována souhrnu cílů age managementu z hlediska těchto přístupů a významným tématům age managementu pro budoucnost.

Klíčová slova

• age management
• stárnutí
• skupina 50+
• životní spokojenost
• pracovní spokojenost
• pracovní schopnost
• věková diskriminace
• ageismus
• věková diverzita
• mezigenerační učení