Publication at Faculty of Law |
2016
Abstract
Článek se zabývá ochranou zaměstnance před diskriminací v pracovněprávních vztazích, která představuje jednu z velmi citlivých otázek pracovněprávních vztahů. V praxi je evidentní zakotvení základní zásady zákazu diskriminace a rovného zacházení se zaměstnanci ve vztazích pracovněprávních, avšak faktická realizace ochrany tohoto práva může být velmi komplikovaná a zdlouhavá a navíc je ve většině případů spojena s rizikem definitivní ztráty zaměstnání.
Má-li být pracovněprávní vztah funkční, může být zásadní překážkou pro jeho trvání do budoucna právě probíhající diskriminační soudní spor.