Abstrakt
Článek prezentuje výsledky aktuálního sociálně-psychologického výzkumu prestiže 37 povolání v české společnosti. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 642 respondentů, z toho 280 mužů a 362 žen.
Na rozdíl od sociologických výzkumů prestiže povolání, které zaměňují prestiž a úctu, v našem výzkumu jsou oba parametry sledovány zvlášť. Výsledky v obou škálách se liší (osobní úcta dosahuje vyšších hodnot než prestiž), a proto argumentujeme pro přesnější operacionalizaci prestiže povolání, která vyloučí prolínání s osobní úctou.
Zdůvodnění rozdílu v hodnocení prestiže a úcty nacházíme ve vztahu jedince, skupiny a společenského systému. Testovali jsme, zda tento vztah ve vztahu k hodnocení povolání odpovídá spíše teorii sociální identity nebo teorii ospravedlňování systému.
Výsledky ukázaly rozdílný mechanismus u různých skupin respondentů z hlediska genderu/pohlaví a z hlediska vzdělání.