Publikace na Právnická fakulta |
2018
Abstrakt
Článek se zabývá podmínkami pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou a zejména následky v případě, že tyto podmínky nejsou dodrženy. Pozornost je pak věnována rozporům v názorech Nejvyššího a Ústavního soudu, pokud se týká nutnosti podávat žalobu na určení splnění předmětných podmínek ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr uplynutím sjednané doby skončit.