Abstract
Integrita je v rámci pracovní psychologie často spjatá s chováním v práci, jako je docházka, poslušnost na pracovišti, dodržování předpisů či plnění cílů, ale i motivace a spokojenosti zaměstnanců. V České republice nenalézáme systematicky prováděné studie zabyvající se testováním integrity, a proto jsme po přechozích studiích zabyvající se podváděním u studentů přesměrovali náš zájem a vytvořili novy test a začali se zabyvat integritou u dospělé, pracující populace.
V návaznosti na vytvořeny test jsme si kladli otázky, jaké proměnné mohou ovlivňovat integritu a zda je integrita jako taková state-like či trait-like konstrukt. Částečnou odpovědí nám jsou další vyzkumy v této oblasti testující hypoteticky model vyobrazující integritu jako závislou proměnnou ovlivňovanou osobnostními proměnnymi a situací v níž se jedinec nachází. Na druhou stranu je integrita chápána jako nezávislá proměnná ovlivňující tendence k morálnímu vyvázání se či postoje spjaté s nežádoucím chováním na pracovišti.