Abstrakt
Článek se zaměřuje na srovnávání dílčích aspektů a odlišností Zero hours contracts regulovaných britským pracovním právem s výkonem závislé činnosti podle českých dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a vlivu těchto nestandardních pracovněprávních vztahů na politiku zaměstnanosti, včetně případných negativních konotací na pracovněprávní jistoty.