Abstrakt
Rozvoj lidských zdrojů je řízen strategickými prioritami, jež jsou různými autory rozličně uváděny. Vždy se jedná o aspekty vývoje a rozvoje organizace, společnosti, kultury či člověka jako jednotlivce, které jako prostředek používají nástroj vzdělávání.
Rozvoj manažerů přispívá k úspěšnosti podnikání tím, že pomáhá organizaci rozvíjet manažery, které potřebuje k uspokojení svých současných a budoucích potřeb. zlepšuje výkon manažerů, poskytuje jim příležitost k rozvoji a zabezpečuje následnictví ve funkcích. Proces rozvoje by měl být anticipující (tak, aby manažeři mohli přispívat ke splnění dlouhodobých cílů).
Lze konstatovat, že rozvoj manažerů probíhá podobně, jako již rozvoj zaměstnanc ů.