Zákoník práce jakožto lex specialis upravující mimo jiné vztahy vznikající při výkonu závislé práce neupravuje komplexní pravidla právních jednání a následků jejich vad, které se tak podpůrně řídí úpravou v občanském zákoníku. Ve vztahu k soudní ochraně dotčeného subjektu při rozvázání pracovního poměru zákoník práce upravuje pouze postup vázaný na neplatné rozvázání pracovního poměru.
Vliv dalších následků vad právních jednání směřujících k rozvázání pracovního poměru subsidiárně vychází z ustanovení občanského zákoníku a občanského soudního řádu. Určení následku vady právního jednání má tedy zásadní vliv na postup dotčeného subjektu při uplatňování svých práv u soudu.