Publikace na Právnická fakulta |
2020
Abstrakt
Dohoda o pracovní činnosti umožňuje konat práci pro jednoho zaměstnavatele v rozsahu až poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Takto založený pracovněprávní vztah lze ukončit výpovědí z jakéhokoliv důvodu, neboť ten soudy nepřezkoumávají. Článek poukazuje na snahu nižších soudů hájit alespoň délku výpovědní doby, což je snaha odporující doslovnému znění zákoníku práce.
I když např. Krajský soud v Plzni byl zatím úspěšný, reálný přínos pro propuštěného zaměstnance je nulový.