Abstrakt
Příspěvek se zabývá problematikou sociálních sítí s ohledem na jejich efektivní využití v recruitmentu. Charakterizuje personální činnost recruitmentu, zejména její podobu v prostředí personálních agentur.
Zabývá se pojmem social recruitment a popisuje aktivity, které pod něj spadají, zaměřuje se na nejvyužívaněj ší sociální sítě a jejich funkcionality využitelné při náboru. Příspěvek se zaměřuje i na výzkumy fenoménu social recruitmentu v České republice a prezentuje autorská data z dotazníkového šetření realizovaného v roce 2020.