Hlavní faktory negativně ovlivňující rozvoj a podporu talentovaných jedinců v organizacích - TM2 řešení
2021
Abstrakt
Příspěvek poukazuje na hlavní faktory ovlivňující negativně rozvoj a podporu talentů v organizacích. Navazuje na předchozí článek věnující se této problematice zveřejněný v časopise ProManager v roce 2014 a přináší nové pojetí talent managementu opírající se o teorii Tailor Made Talent Managementu.
Tato teorie vychází z tří hlavních faktorů, které musí organizace zajistit pro talentovaného jedince - volnosti, zdrojů a zpětné vazby. Článek také nastiňuje kostru metodiky zavádění talent management programu dle uvedeného konceptu.