Abstrakt
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených v EU, kterou může rodič čerpat dle své volby. Zároveň rodičovskou dovolenou většinou čerpají ženy, což se při jejím delším období může negativně projevit na jejich kariéře.
Naproti tomu rodičovský příspěvek však již tolik flexibilní není, resp. je, ale ne pro všechny. Snahy o změnu či zmírnění tohoto nastavení se objevují jak na legislativní úrovni, tak i u konkrétních zaměstnavatelů.
Na unijní úrovni si tak kupříkladu směrnice Evropského parlamentu a Rady EU č. 2019/1158 klade za hlavní cíle zvýšit účast žen na pracovním trhu. Zaměstnavatelé rovněž poté zavádějí množství benefitů a programů za účelem zapojení matky (rodiče) do práce a udržení pracovních vztahů i během péče o malé děti.
Přednáška se zaměřuje na aktuální právní úpravu v České republice a identifikuje její problematické aspekty. Následně se dotýká i implementace výše uvedené směrnice a rozebírá snahy zaměstnavatelů o umožnění life-work či work-life balance rodičů.