Publikace na Právnická fakulta |
2022
Abstrakt
Zapojování systémů umělé inteligence do pracovněprávních vztahů v kombinaci s rostoucí oblíbeností nových modelů výkonu práce v podobě home office či práce na zavolanou je stále častějším fenoménem. Tento fenomén však paradoxně nezpůsobuje nárůst volného času zaměstnance, ale naopak předpokládá jeho nepřetržitou časovou dostupnost k plnění pracovních úkolů.
V reakci na tento jev se v zahraničních právních úpravách konstituovalo tzv. právo na odpojení, jež si mimo jiné klade za cíl jasně vymezit hranici mezi pracovní dobou a dobou odpočinku zaměstnance. Konstituce práva na od-pojení se aktuálně jeví jako možný nástroj slaďování rodinného a pracovního života i v českém právním prostředí.