Abstrakt
Cílem práce je zamyslet se nad úlohou, procesním postupem a některými dalšími aspekty správního dozoru a správního trestání v pracovním právu, zejména se zřetelem k dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Práce si klade otázku, zda existuje právní nárok na provedení kontroly ve světle aktuální judikatury Nejvyššího správního soudu.
Rozebírá v rovině de lege ferenda možnost řešení soukromoprávních sporů správním orgánem. Dále práce podrobně analyzuje procesní postup inspektorátu práce při řešení podnětu zaměstnance a zabývá se poskytováním informací o výsledku kontroly.