ZAKLÁDÁ NEROVNÉ ZACHÁZENÍ SE ZAMĚSTNANCI NA ČÁSTEČNÝ ÚVAZEK NEPŘÍMOU DISKRIMINACI V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH?

Abstrakt

Autorka se v příspěvku zabývá otázkou, zda nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek zakládá nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?

Klíčová slova

• nerovné zacházení
• částečný úvazek
• zaměstnanec
• pracovní právo