ZAKLÁDÁ NEROVNÉ ZACHÁZENÍ SE ZAMĚSTNANCI NA ČÁSTEČNÝ ÚVAZEK NEPŘÍMOU DISKRIMINACI V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH?

Abstract

Autorka se v příspěvku zabývá otázkou, zda nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek zakládá nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?

Keywords

• nerovné zacházení
• částečný úvazek
• zaměstnanec
• pracovní právo