Abstract
Studie se zabývá využitím vybraných metod a forem v oblasti řízení lidských zdrojů a vzdělávání pracovníků. Hlavní důraz je kladen na analýzu a možnosti využití koučinku a facilitace jako nezbytných nástrojů podnikového vzdělávání, které jsou důležité nejen pro rozvoj jednotlivců, ale také pro zvyšování jejich pracovních výkonů a fungování firem v současném tržním prostředí.
Propojení dalšího profesního vzdělávání s konceptem celoživotního učení umožňuje pracovníkům získat adekvátní profesní kompetence, manažerům potom efektivnější využití leadershipu na všech stupních podnikového řízení. Zvládnutí stanovených strategických cílů a nepředvídatelných složitých situací je nelehký úkol každého manažera, který se ve své praxi neobejde bez efektivní aplikace základních principů koučování a facilitace.