E.recruitment, nábor zaměstnanců prostřednictvím Internetu on.line, SWOT analýza a české zkušenosti

Abstrakt

Metody náboru a výběru nových zaměstnanců se rychle mění s rozvojem Internetu a on-line komunikačních sítí jako celku. Využití náboru prostřednictvím Internetu je přímo závislé na počtu uživatelů v zemi.

Stále více pozic je obsazováno prostřednictvím on-line náboru, zejména jde o pozice, které zastávají vzdělaní, inteligentní a zabezpečení jedinci.

Klíčová slova

• E-recruitment
• /Hiring
• recruitment
• employees
• on-line
• Internet
• analysis
• Czech
• experience
• tisku