Abstrakt
Článek se věnuje otázkám spojeným s úmyslným poškozujícím chováním ze strany zaměstnance vůči organizaci jako celku nebo jejím dalším členům. Shrnuty jsou dřívější výzkumy antisociálního chování na pracovišti, agrese, pomsty, sabotáží, násilí na pracovišti a částečně i mobbingu, bullyingu, bossingu v pracovním chování.
Definujeme koncept kontraproduktivního pracovního chování, jeho typy a složky. Dále je uveden překlad inventáře kontraproduktivního pracovního chování.