Cíle/výstupy z učení:
-Analyzuje systém personálního řízení vybrané organizace ve vztahu ke konkrétní pozici
-Navrhuje změny ve vybrané oblasti, a diskutuje je ve skupině
-Specifikuje osobní rozvojové potřeby v oblasti personálního řízení a plánuje jejich rozvoj

témata výuky:

1. Personální procesy a činnosti - přehled základních pojmů: personální strategie, personální politika, postupy; vývoj názorů na personální management (mechanistický přístup, personalistika,

Human Resource Management).

2. Plánování lidských zdrojů a výběr pracovníků; trh práce, nabídka a poptávka.

3. Kritéria pro výběr pracovníků, specifika pracovních pozic v sociálních a zdravotnických organizacích, specifické požadavky na pracovníky ve zdravotnických a sociálních organizacích, cvičení:

analýza pracovního místa, sestavení nabídkového inzerátu, sestavení strukturovaného životopisu, výběrový pohovor.

4. Motivace pracovníků: vývoj názorů (fordismus, taylorismus, humanistické přístupy, Herzberg, Maslow); odměňování pracovníků.

5. Analýza využití pracovní síly; strategie využití pracovní síly; plánování činností; vhodnost cvičení: hodnotící rozhovor, sebehodnocení.

6. Strategie formování pracovní síly; formulování podnikové strategie, realizační strategie (získávání, stabilizace, rozvoj, snižování počtu).

7. Analýza produktivity a nákladů; zpracování rozpočtů a kontrola; normování v oblasti lidských zdrojů; předpovídání potřeb.

8. Pracovní činnosti v personalistice; personální agentury, personální poradenství; vedení personální agendy: popisy pracovních míst v personalistice (úkoly a pravomoci personálního ředitele,

personálního manažera); cvičení: hraní rolí (personální ředitel vs. personální manažer).

9. Vztahy na pracovišti, řešení konfliktů, prevence konfliktů, dynamika skupiny

10. Příprava a vedení pracovní porady, cvičení: nácvik techniky vedení pracovní porady

11. Specifika personální práce ve zdravotnických a sociálních organizacích; cvičení: demonstrace příkladů z praxe studentů, skupinová analýza konkrétních případů, nalézání možných východisek a

řešení příkladů z praxe studentů.

Povinná četba: studijní materiály v podatelně

Doporučená