Vývoj personální psychologie v kontextu I-O psychologie, managementu, personálního managementu a HRM a HRD.

Cyklus jedince v organizaci: nábor, výběr, adaptace a socializace, změny pracovních pozic a aktivit, hodnocení a řízení výkonnosti, stimulace a motivace, osobní a profesní rozvoj aj.

Změny socioekonomických faktorů a jejich důsledky v oblasti práce a organizací.

Tradiční a současná psychologická smlouva, zaměstnavatelnost.

Tradiční a současné koncepce kariéry.

Kvalita pracovního života (QWL), job design a redesign, pracovní angažovanost (commitment), OCB (organizational citizenship behavior), spokojenost a štěstí, mobbing, genderová problematika, interkulturní kontext, kariérní poradenství aj.